Lediga tjänster
Vi är alltid intresserade av nya trevliga kollegor
så skicka gärna in en spontanansökan till vår VD på victoria.boethius@vegatus.se
Grunder och principer
Vi vill göra livet långt, innehållsrikt, fruktbart och friskt.
Ett sätt som vi använder för att uppnå detta mål är att hindra onödiga sjukdomar att utvecklas. Exempel på sådana sjukdomar är diabetes typ 2, cancer och struma. Vi är främst inriktade på sjukdomar som är vanliga, farliga och botbara och som inte ger några symptom förrän efter att tillräckligt lång tid förflutit. För dessa sjukdomar gäller att man måste göra en laboratorie- eller röntgenundersökning för att upptäcka dem. Det går inte att vänta på att man skall bli sjuk och få symptom utan man måste undersöka patienter som är symptomfria och tillsynes friska. Metoden som vi använder är återkommande hälsoundersökningar av symptomfria människor som ger tidiga varningar om farliga sjukdomar håller på att utvecklas. Då kan man ibland göra ändringar i livsstil eller annat som kan göra att sjukdomen inte utvecklas över huvud taget. För andra typer av sjukdomar kan man sätta in en tidig behandling som kan göra att utfallet blir mycket bättre.
Psykisk hälsa
Ett annat viktigt sätt att verka för att man får ett bättre liv är att se till att människor utvecklar så få själsliga bekymmer som möjligt. Ibland kan man naturligtvis inte göra så mycket i dessa fall men inte sällan så blir besvären onödigt stora och livsförstörande. Det är därför viktigt att man har klart för sig att sådana situationen kan göra allt mycket bättre med hjälp av tidiga och riktiga åtgärder. Sådana åtgärder gör också att både individer och organisationer kommer att fungera bättre. Metoderna som man kan använda för att uppnå dessa förbättringar är psykologiska och varierar förstås beroende på besvärens typ och på vad som förorsakat dem. Vi har utmärkta specialister i psykoterapi, organisationspsykologi och krishantering som finner det bästa upplägget för att hantera besvär av denna sort vare sig problemen ligger på individ eller organisationsnivå.